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社保外包需注意什么?

來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:

 社保外包是現在很多企業都會選擇的一種方式,可以通過這種方式來解決企業員工的社保繳納問題,降低企業的人事成本。因為對于企業來講,公司自己給員工辦理社保是一件比較繁瑣的事務性的工作,員工的社保開戶、增員、減員這些都是由HR負責,比較繁瑣且容易出錯。
 
 
 
 
 
  社保外包出去之后,企業員工的社保就全權交給專業做社保代繳的第三方公司來處理,這樣就在很大程度上節省了企業的人力成本,但是企業選擇社保代繳公司之后,并不是什么都不用管了,一定要做好企業與社保代繳公司之間的溝通、斜接,這樣才能更加高效、達到社保外包的效果。
 
  社保外包給社保代繳公司之后,員工的社保就由代繳公司來負責,不管是對于大公司還是剛成立不久的小公司來講好處都是非常多的。但是畢竟社保外包屬于第三方業務,肯定是會存在一些風險的,這是無法避免的,所以我們一定要注意。
 
  首先要與社保代繳公司簽訂協議,確定好員工的數量,確定好員工的社保繳費基數,準備好員工要交社保所需要的材料;其次就是需要考慮服務費的問題了,市面上的社保代繳服務費每家提供的價格都是有區別的,有的高有的低,這個時候我們就需要謹慎選擇;最后就是需要選擇一家正規的第三方社保代繳公司,這樣在合作的過程中才能夠放心。

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日期:2019-12-03

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